Aujourd’hui, dans les entreprises, les employés qui vivent un stress causé par la « non santé » de leurs finances personnelles sont plus enclins à tomber malade et être moins productifs au travail. Selon une enquête de Manuvie parue en 2014, 75% des employés disant éprouver un stress important attribuent cette situation, en totalité ou en partie, à l’état de leurs finances. Toujours selon la même enquête, 25% des employés qui ratent une journée de travail le font à cause de leurs difficultés financières. Cela a bien entendu un impact sur la performance financière de l’entreprise mais aussi sur la santé physique et mentale de votre employé.
Voici 5 signes avant-coureurs qui indiquent que vos employés vivent un stress financier important :
1. Demande d’avances de salaire
47% des canadiens vivent de chèque de paye en chèque de paye . Un employé en difficulté financière va venir demander au département des ressources humaines de lui accorder une avance sur son salaire pour pallier à ses dépenses courantes ou une dépense extraordinaire Cet employé pourra grâce à cette avance régler son problème a court terme mais la réalité et que l’entreprise et l’employé doivent trouver une solution à plus long terme notamment par la mise à disposition d’outils de budgétisation et par la mise en place d’objectifs financiers a court et moyen terme.
2. Absences répétées et pas toujours justifiées.
Les employés qui vivent un stress financier ratent en moyenne 25% plus de journées de travail qu’un employé avec une bonne santé financière. Imaginez le coût financier que cela représente pour l’entreprise.
3.Temps passé par un employé durant les heures de travail à régler des soucis financiers.
Un employé vivant un stress financier passe en moyenne 15% de son temps durant les heures de travail à régler ses problèmes financiers. Prenons l’exemple d’un employé qui gagne 25$/heure. En prenant 15% de son temps de travail à régler ses problèmes financiers, cela coute à l’entreprise plus de 600$/mois et plus de 7300$/an.
4.Augmentation du coût des assurances collectives.
Un employé vivant un stress financier a six fois plus de chances de tomber en dépression, d’être victime d’une maladie touchant sa santé mentale et trois fois plus de chances d’avoir un ulcère. Imaginer ce que cela représente à moyen et a long terme sur les coûts en assurance collective pour votre organisation.
5.Désengagement et faible mobilisation de vos employés.
L’ambiance dans votre entreprise est morose ? Vos employés viennent au travail à reculons. Aucune initiative n’est prise pour optimiser leur travail? Ce sont là des signes qui prouvent que certains de vos employés vivent un stress et cela est peut-être du à leurs finances personnelles.
FinEduc Performance est une entreprise qui a pour objectif d’améliorer la performance financière de votre entreprise et le mieux-être financier de vos employés. FinEduc Performance est une entreprise qui offre des services conseils objectifs et ne vend aucun produit financier.
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