Beaucoup d’entreprises me disent : « J’ai déjà un PAE (programme d’aide aux employés) qui accompagne mes employés en cas de difficultés financières ou si des besoins dans ce sens se font sentir ». Je leur réponds ceci : « Bravo, ceci est déjà un très bon début, par ailleurs, lorsque vous voulez prévenir des incendies au sein de votre organisation, attendez-vous le déclenchement d’un feu pour appeler les pompiers ou bien vous mettez des actions en place au sein de votre entreprise pour prévenir le feu et offrir un environnement de travail sécuritaire à vos employés ? »
Votre entreprise désire surement que ces employés aient les meilleures conditions de travail possible et qu’ils soient le plus engagé et productif possible. Que mettez-vous en place pour cela ?
Les troubles de santé mentale sont de plus en plus présents. Il faut agir en prévention, le plus possible, pour enrayer la situation. Une étude récente du Consumer Financial Protection Bureau démontre que 61% des employés sondés ont mentionné que la situation de leurs finances personnelles est leur source numéro un de stress. 52% de ses employés stressés financièrement ont mentionné qu’ils ont plus de difficultés à dormir et sont plus irritables. Pensez-vous que cela peut avoir un impact sur la qualité de leur travail au sein de votre organisation ? Le stress, l’anxiété et la dépression sont les troubles de santé mentale les plus communs au sein de votre entreprise. Ils sont pour la plupart du temps déclenchés par une mauvaise « santé financière » de vos employés.
Quel est l’impact de ce stress sur la santé physique de l’employé ? Des études démontrent aujourd’hui que les employés stressés financièrement auront plus tendance à avoir une crise cardiaque, de l’hypertension artérielle ou encore un ulcère. Vous pouvez prévenir cela, vous pouvez réduire vos coûts d’assurances collectives. Des employés en meilleures santé feront moins de réclamations à vos assurances ce qui va diminuer vos coûts à long terme. Est-ce une combinaison gagnante ? Oui, sans aucun doute.
Toutes les entreprises aujourd’hui ont pour objectif de réduite l’absentéisme et avoir des employés en santé. Quelles sont les actions que votre entreprise entreprend pour réaliser ces objectifs ?
Une manière simple est efficace d’améliorer la santé de vos employés et de diminuer vos coûts reliés à la « non santé » de vos employés et d’agir en prévention à une des sources principales des troubles de santé mentale qui est le stress financier.
Pour avoir des résultats rapide et sur du long terme, tous les employés s’accordent pour dire que vous devez implanter un programme de gestion du « mieux être financier » au sein de votre entreprise. Ce programme doit être fourni par une entreprise indépendante qui ne vend aucun produit ou services financiers pour éviter tout conflit ou une apparence de conflit d’intérêt.
Ce programme vous permettra par le fait même d’agir en prévention à des troubles de santé mentale, d’améliorer le mieux être financier de vos employés ainsi que la performance financière de votre organisation. Ceci se traduira par une augmentation de la productivité, de l’engagement et d’une diminution des coûts reliés à l’absentéisme et au présentéisme.
FinEduc Performance est une entreprise qui a pour objectif d’améliorer la performance financière de votre entreprise et le mieux-être financier de vos employés. FinEduc Performance est une entreprise qui offre des services conseils objectifs et ne vend aucun produit financier. Communiquez avec nous pour plus de détails.
Soyer pro-actif et agissez en prévention, contacter FinEduc Performance sans tarder !
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